ALLAGIの未来を担う！新卒採用課座談会

学生さんのご家族が「この会社でよかったね」と心から言っていただける会社を作ること大切にし、この想いを変えずに約10年間新卒採用を継続してきました。
最終選考ではご家族にご協力いただくこともあり、これまで最も近くで支えてこられた方に、選考中の努力の積み重ねや頑張りを知っていただける機会を作っています。
学生さん一人ひとりに向き合うことはもちろんのこと学生さんのご家族の存在も常に意識しながら、一人ひとりの人生をお預かりする企業としての責任を改めて見つめ直す機会にもなっています。
これからも多くの方と出会っていくと思いますが、一人ひとりにとことん向き合う選考を大切にしていきたいと思っています。

新卒1社目の就職が社会人人生を形成するにあたってに特に重要な機会であると思うので、学生さんがALLAGIを正確に理解した上で入社することを強く望んでいます。
自分自身も入社する前に社員の方と話す機会があり、ありのままの会社を知ることで入社後もギャップがなく、色々なことに挑戦させていただいているうちにあっという間に10年が経ちました。今、振り返れば1社目がALLAGIで良かったと心から思っています。
そのような経験から、学生さんにはALLAGIの実態を正確に伝え、隠し事のない選考を行うように日々心がけています。
また学歴は関係なくALLAGIの理念に共感し、相互にマッチする学生さんを採用したいと思っているので、ALLAGIではエントリーシートを設けず出会える学生さんの間口を広げ、選考の柔軟性を高めています。

社員数の増加に伴い、より一人ひとりに向き合った育成を実現するためにメンター制度を取り入れました。
1年間を通して新しい環境の中でも安心して成長できるよう、業務面だけでなくキャリアや日々の悩みに寄り添う存在として、新卒社員一人につき同じ事業部の先輩社員がメンターとして伴走します。
また、採用課では個々の成長スピードや特性に合わせて、メンターを選定しサポートすることで社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことを目指しています。

停滞することなく常に進化し続ける組織でありたいと考えています。
その原動力は、「仕事を楽しむ」というシンプルな想いです。
まず自分自身が仕事を楽しんで取り組むからこそ、新しい挑戦が生まれ、
組織も個人も成長していくことをALLAGIで経験し、どんな人でも変われると信じています。
だからこそ採用課としても、「ここで働くのが楽しい」と自然に感じれる
環境づくりを大切にしています。
そして、どんなバックグラウンドを持つ人でも、自分の可能性を広げ、確実に成長していける場所を創造していく存在でありたいと思います。

時代の変化がどれだけ加速しても、事業の根幹を支えるのは「人」であると考えています。
だからこそ私たちは、まだ見えていない可能性を持つ“原石”に向き合いその魅力を引き出せる採用課であり続けることが最大の目標です。
その人が持つ素質や強みを大切にしながら、入社後はさらに磨きをかけ
どんどん挑戦し、自分の価値をより磨いていける環境をALLAGIでは整えています！

そして採用課自身も、変化を恐れず常にチャレンジし続ける存在でありたいと思います。